Visie
We leven steeds meer in een wereld van concepten. In digitale constructen of theorieën en ideologieën van onszelf die weinig tot niks meer met de realiteit te maken hebben . Ook in de communicatie zie ik dat we steeds meer verzanden in communicatie regels, modellen en hulpmiddelen.
De mens is gebaat bij heldere communicatie waarbij je zegt wat je voelt. Niet met omwegen, en zonder de ander te beschadigen. Als autonoom individu. Dus autonoom ten opzichte van je baas, je team, je collega’s en partner. Want pas als je autonoom en begrensd bent, kan je echt gezonde volwassen relaties aangaan.
Aanpak
De inhoud en theorie van de training gaat leven als we gaan oefenen. Mijn uitgangspunt is altijd het doen, concrete actie en herkenbaar voor iedereen. En vanuit daar ga ik naar de modellen en theorie.
Ik noem dat ‘de kennis van het doen’. We overschatten vaak het snappen. ‘ik snap het wel dus ik kan het wel’. Vaak komen we dan in een rollenspel erachter dat dat niet altijd zo is.
Ook in een opstelling zit informatie die je niet kan bedenken, die moet je beleven. De opstelling of rollenspel vertelt je iets wat je wist op een ander niveau, en wordt door het doen naar de oppervlakte gebracht.
Theorie en modellen
Modellen die ik vaak gebruik zijn oa:
- Transactionele Analyse
- Roos van leary
- Disc/Insights
- Schakelmodel
- Systemisch werken
Voorbeelden van weerstand die ik vaak hoor tijdens trainingen
Dutch Black Smith
